Online share trading in india ppt

يستخدم من SlideShare الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، وتوفير لكم مع الإعلانات ذات الصلة. إذا كنت لا تزال تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. انظر اتفاقية المستخدم وسياسة الخصوصية. يستخدم من SlideShare الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، وتوفير لكم مع الإعلانات ذات الصلة. إذا كنت لا تزال تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. الاطلاع على شروط الخصوصية واتفاقية المستخدم للحصول على التفاصيل. استكشاف جميع المواضيع المفضلة لديك في التطبيق من SlideShare الحصول على التطبيق من SlideShare لحفظ لوقت لاحق حتى متواجد حاليا الاستمرار في موقع الجوال تحميل تسجيل الدخول اشترك مزدوجة الاستفادة للتصغير الآن حصة التداول باور بوينت يستخدم هذا من SlideShare ينكدين شركة 2016 من SlideShare الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، وتوفر لك مع الإعلانات ذات الصلة. إذا كنت لا تزال تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. انظر اتفاقية المستخدم وسياسة الخصوصية. يستخدم من SlideShare الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، وتوفير لكم مع الإعلانات ذات الصلة. إذا كنت لا تزال تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. الاطلاع على شروط الخصوصية واتفاقية المستخدم للحصول على التفاصيل. استكشاف جميع المواضيع المفضلة لديك في التطبيق من SlideShare الحصول على التطبيق من SlideShare لإنقاذ لوقت لاحق حتى متواجد حاليا الاستمرار في موقع الجوال تحميل تسجيل الدخول اشترك الآن انقر نقرا مزدوجا لتصغير تقرير المشروع على التداول عبر الإنترنت حصة قانون هذا من SlideShare ينكدين شركة 2016 شركات 2013 الهند PDF PPT قانون شركات تقرير 2013 الهند الذي طال انتظاره الشركات بيل 2013 حصلت موافقته في لوك سابها في 18 ديسمبر 2012 في راجيا سابها يوم 8 أغسطس 2013. وبعد أن حصلت على موافقة من رئيس الهند في 29 آب 2013، لديها أصبح الآن قانون الشركات الذي طال انتظاره، 2013 (2013 القانون). وقد بذلت محاولة للحد من محتوى الجزء الموضوعي من القانون ذات الصلة في قانون الشركات لسنة 2013 بالمقارنة مع قانون الشركات لعام 1956 (1956 القانون). في هذه العملية، قد تركت الكثير من المحتوى المذكور، إلى وصفه، في القواعد (340) والتي لم تستكمل بعد وأخطرت. اعتبارا من تاريخ صدور هذا المنشور، تم إخطار 99 أقسام، وقد أصدرت عدة تعاميم توضيح مدى انطباق هذه. يسرنا أن نقدم لكم لدينا منشور جديد، قانون الشركات، 2013: أبرز مقتطفات والتحليل. هذا المنشور يبرز التغيرات الهامة التي اقترحها قانون 2013 بالمقارنة مع قانون 1956 وتحليلنا الأولي في هذا الشأن. ومن الجدير أن نلاحظ أن لفهم كامل للآثار المترتبة على أقسام مختلفة من قانون عام 2013، سوف تحتاج إلى أن تقرأ مع قواعد ذات الصلة. تم فتح هذه القواعد لتعليقات الجمهور والتشاور على دفعات، ومن المتوقع أن يتم إخطار بعد ذلك بنهاية العام المالي الحالي. قانون 2013 يدخل تعديلات هامة في الأحكام المتعلقة بإدارة الحكم والإدارة الإلكترونية والامتثال والإنفاذ والمعايير الكشف والتدقيق وعمليات الدمج والاستحواذ. كما أنه قد تم إدراج مفاهيم جديدة مثل شركة من شخص واحد، والشركات الصغيرة، شركة نائمة، الدعاوى الجماعية، مثمنين المسجلين والمسؤولية الاجتماعية للشركات. ونحن نأمل أن يكون هذا المنشور يشرح بوضوح تغييرات كبيرة وآثارها المحتملة. 30 نوفمبر 2013 تنزيل PDF كاملة، PPT تقرير على الرابط أدناه: تابع مقتطفات من التقرير أدناه: قانون الشركات الجديد 2013 الهند كان قانون 1956 في حاجة إلى إجراء إصلاحات كبيرة لبعض الوقت الآن، لجعله أكثر معاصرة وذات الصلة للشركات والهيئات التنظيمية والجهات المعنية الأخرى في الهند. بينما عدة محاولات فاشلة بذلت في الماضي لإعادة النظر في قانون 1956 الحالي، وكانت هناك عدد غير قليل من التغييرات في الجزء الإداري من قانون 1956. وكانت أحدث محاولة لإعادة النظر في قانون 1956 وقانون الشركات 2009 والتي تم تقديمها في لوك سابها، واحدة من كلا مجلسي البرلمان من الهند، في 3 أغسطس 2009. ومشروع القانون هذا شركات، وأحيل إلى اللجنة البرلمانية الدائمة 2009 على التمويل، التي قدمت تقريرها في 31 آب 2010، وسحب بعد إدخال مشروع قانون الشركات، 2011. بيل الشركات، 2011 كما تم النظر من قبل اللجنة البرلمانية الدائمة للشؤون المالية والتي قدمت تقريرها في 26 يونيو 2012. وفي وقت لاحق، اعتبر بيل والتي وافق عليها لوك سابها في 18 ديسمبر 2012 كما بيل الشركات، 2012 (قانون). ثم يعتبر بيل والتي وافق عليها راجيا سابها جدا يوم 8 أغسطس 2013. وتلقت موافقة الرئيس الصورة في 29 آب 2013، وأصبح الآن قانون الشركات، عام 2013. والتغييرات في قانون 2013 آثار بعيدة المدى التي وضع لإحداث تغيير كبير في الطريقة التي شركات تعمل في الهند. في هذا المنشور، لدينا تغليف تغييرات كبيرة بالمقارنة مع قانون عام 1956، والآثار المحتملة لهذه التغيرات. لقد قمنا بإدراج أيضا، عند الاقتضاء، أحكام مشروع النظام، التي صدرت من قبل وزارة الشؤون المؤسسية (قانون اللجان العسكرية) حتى موعد لتعليقات الجمهور. وقد أبرزت هذه الادراج مع أستريكس في نهاية الجملة (). ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن هذه هي مشروع النظام فقط، وسيخضع لتغييرات قبل إخطاره. التعاريف والمفاهيم الأساسية وأدخلت قانون 2013 عدة مفاهيم جديدة وحاول أيضا إلى تبسيط الكثير من المتطلبات عن طريق إدخال تعريفات جديدة. ويشمل هذا الفصل بعض هذه المفاهيم والتعاريف الجديدة في سطور. وهناك عدد قليل من هذه الجوانب الهامة التي نوقشت بالتفصيل في مزيد من الفصول. 1.1 شخص واحد شركة: قانون 2013 يقدم نوع جديد من كيان إلى القائمة الحالية أي بصرف النظر عن تشكيل شركة عامة محدودة أو خاصة، وقانون 2013 تمكن من تشكيل كيان جديد شركة من شخص واحد (OPC). وOPC يعني شركة مع شخص واحد فقط كما قسم الأعضاء فيها 3 (1) من عام 2013 القانون. 1.2. شركة خاصة: قانون 2013 يدخل تغييرا في تعريف لشركة خاصة، من بين أمور أخرى، شرط جديد يزيد من الحد من عدد الأعضاء من 50 إلى 200. الباب 2 (68) عام 2013 القانون. 1.3. شركة صغيرة: تم تعريف شركة صغيرة كشركة، وغيرها من شركة مساهمة عامة. (ط) المدفوع رأس المال والتي لا تتجاوز 50 لكح INR أو نسبة أعلى كما يمكن وصفه الذي لا يجوز أن يكون أكثر من خمس كرور روبية هندية (ب) قيمة التداول والتي وفقا مشاركة الأرباح والخسائر لها لا حساب لا يتجاوز اثنين INR روبية أو نسبة أعلى كما يمكن وصفه الذي لا يجوز أن يكون أكثر من 20 كرور روبية هندية: كما هو مبين في قانون عام 2013، وهذا القسم لا تنطبق على ما يلي: شركة قابضة أو شركة تابعة للشركة مسجلة بموجب المادة 8 شركة أو هيئة ذات شخصية اعتبارية يحكمها أي قانون قسم خاص 2 (85) من قانون 2013 1.4. شركة نائمة: ينص قانون 2013 أن الشركة يمكن تصنيف نائمة كما هو الحال عندما يتم تشكيلها ومسجلة بموجب هذا القانون 2013 لمشروع مستقبلي أو عقد الأصول أو الممتلكات الفكرية وليس لديها المعاملة المحاسبية. قد يتم تطبيق هذه شركة أو واحد غير نشط لجمهورية الصين في مثل هذه الطريقة التي يمكن وصفه للحصول على وضع شركة نائمة. القسم 455 من قانون 2013 2. الأدوار والمسؤوليات 2.1 الموظف: تم تمديد تعريف ضابط لتشمل المروجين ورئيسي قسم شؤون الموظفين الإداريين 2 (59) عام 2013 القانون. 2.2 الموظفين الإداريين رئيسية هي: الموظفين الإداريين الرئيسيين المصطلح قد تم تعريف في قانون 2013، واستخدمت في عدة أقسام، وبالتالي توسيع نطاق الأشخاص من هذه الأقسام قسم 2 (51) من قانون 2013 تغطيتها. 2.3. المروج: تم تعريف المروج المدى في الطرق التالية: الشخص الذي كان اسمه على هذا النحو في نشرة أو تحديدها من قبل الشركة في العائد السنوي المشار إليها في المادة 92 من قانون 2013 الذي يتعامل مع العائد السنوي أو الذي لديه السيطرة على شؤون الشركة، بشكل مباشر أو غير مباشر سواء كان ذلك للمساهمين، مدير أو غير ذلك، أو وفقا لمشورته أو توجيهات أو تعليمات مجلس إدارة الشركة غير معتادين على العمل. شرط هذا القسم تنص على أن البند (ج) لن تنطبق على الشخص الذي يعمل فقط في القدرات المهنية. القسم 2 (69) من قانون 2013 2.4: المدير المستقل: تم الآن تعريف مصطلح مدير المستقلة في قانون عام 2013، جنبا إلى جنب مع العديد من متطلبات جديدة تتعلق تعيينهم ودور ومسؤوليات. وعلاوة على ذلك بعض من هذه المتطلبات لا تتماشى مع متطلبات المقابلة تحت قسم الأسهم اتفاق الإدراج 2 (47)، 149 (5) لسنة 2013 قانون. 3.1 الفرعية: تعريف التابعة والمدرجة في قانون 2013 على أن فئة معينة أو فئات من شركة قابضة (كما يمكن وصفه) لا يجوز أن يكون طبقات من الشركات التابعة وراء هذه الأرقام كما يمكن وصفه. مع هذا القسم المقيد، يبدو أن الشركة القابضة لن تكون قادرة على الاستمرار الشركات التابعة خارج قسم العدد المحدد 2 (87) عام 2013 القانون. 4. البيانات المالية 4.1. السنة المالية: تم تعريفها على أنها فترة تنتهي في اليوم ال31 من شهر مارس من كل عام، وحيث يتم تضمينها في أو بعد 1st يوم من شهر كانون الثاني من ذلك. فترة المنتهية في اليوم ال31 من مارس من السنة التالية، فيما يتعلق مقداره يتم بيان المالي للشركة أو هيئة ذات شخصية اعتبارية تصل. القسم 2 (41) عام 2013 القانون. في حين أن هناك بعض الاستثناءات شملت، ينص هذا القسم عام المحاسبي الموحد لجميع الشركات وقد خلق قضايا التنفيذ الهامة. 4.2. البيانات المالية الموحدة: ينص قانون 2013 الآن البيانات المالية الموحدة (CFS) لأية شركة لها تابعة أو زميلة أو مشروع مشترك، لإعداد والبيانات المالية الموحدة الحالية بالإضافة إلى القوائم المالية. 4.3. تعريفات متضاربة: هناك العديد من التعاريف الواردة في قانون متباينة عام 2013 من تلك المستخدمة في المعايير المحاسبية أخطر، مثل مشروع مشترك أو شركة زميلة. وما إلى ذلك مما قد يؤدي إلى صعوبات في الامتثال. قانون الشركات، 2013 5. التدقيق والمدققين 5.1 المدقق الإلزامي دوران ومدققي الحسابات المشتركة: قانون 2013 ينص الآن بدوران المراجعين بعد فترة زمنية محددة. ويتضمن القانون 2013 أيضا توفير مواتية للالمراجعة المشتركة. 5.2 خدمات غير التدقيق: ينص قانون 2013 الآن أن أي من الخدمات التي ستقدم من قبل مدقق الحسابات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس الإدارة أو لجنة التدقيق. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقييد المدقق أيضا من توفير بعض الخدمات المحددة. 5.3. معايير المراجعة: إن معايير التدقيق تم منح حرمة القانونية في قانون 2013، وستكون خاضعة لإشعار من قبل NFRA. والآن ملزمة مراجعي الحسابات إلزاميا بموجب قانون عام 2013 لضمان الامتثال لمعايير التدقيق. 5.4 Cognisance إلى المعايير الهندي المحاسبة (إنديانا ع): إن قانون 2013 في عدة أقسام، أعطى، علما أن المعايير المحاسبية الهندي، والتي هي المعايير المتقاربة مع المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية، نظرا لتعرضها للتطبيق في المستقبل. على سبيل المثال، تعريف بيان مالي يتضمن بيان التغيرات في حقوق المساهمين والتي ستلزم في إطار صناعة AS. القسم 2 (40) من قانون 2013 5.5. مراجعة السكرتارية لأكبر الشركات: بالنسبة للشركات المدرجة وفئة أخرى من الشركات كما يمكن وصفه، ويوفر قانون 2013 للشرطا إلزاميا أن يكون التدقيق السكرتارية. مشروع النظام تجعل من تنطبق على كل شركة مساهمة عامة مع روبية رأس المال المدفوع. 100 كرور. كما هو محدد في قانون 2013، ستكون هناك حاجة هذه الشركات أن ترفق تقرير المراجعة السكرتارية التي قدمها أمين الشركة في ممارسة مع تقرير مجلس إدارتها الصورة. القسم 204 من قانون 2013 5.6. معايير سكرتارية: قانون 2013 يتطلب كل شركة لمراقبة معايير السكرتارية المحدد من قبل معهد إدارة شركة الأمناء من الهند فيما يتعلق بالجلسات العامة ومجلس القسم 118 (10) لسنة 2013 قانون، والتي كانت حتى الآن لم يعط علما بموجب قانون 1956. 5.7. التدقيق الداخلي: أهمية المراجعة الداخلية وقد اعترف كذلك في الشركات (المراجع تقرير) بالدفع، 2003 (وسام)، والذي بموجبه مطلوب مدقق حسابات الشركة التعليق على حقيقة أن نظام الرقابة الداخلية للشركة بما يتناسب مع طبيعة وحجم عمليات الشركة ق. ومع ذلك، فإن الأمر لا ولاية أن المراجعة الداخلية يجب أن يقوم بها المدقق الداخلي للشركة. اعترف النظام بأن المراجعة الداخلية يمكن أن تتم من قبل الفرد الذي ليس في التعيين من قبل الشركة. يتحرك قانون 2013 الآن خطوة إلى الأمام ويقرر تعيين المدقق الداخلي الذي يكون إما محاسب قانوني أو محاسب تكاليف، أو مثل المهنية الأخرى التي قد يقررها المجلس لإجراء المراجعة الداخلية لمهام وأنشطة شركة. فئة أو فئات من الشركات، ويجب عليها أن تعين إلزاميا مراجع داخلي وفقا لمشروع النظام هي على النحو التالي: كل شركة مدرجة كل شركة مساهمة عامة بعد أن دفع ما يصل رأس مال أكثر من 10 كرور روبية هندية كل شركة العامة الأخرى التي لديها أي القروض غير المسددة أو الاقتراض من البنوك أو المؤسسات المالية العامة أكثر من 25 كرور روبية هندية أو التي قبلت الودائع أكثر من 25 كرور روبية هندية في أي لحظة من الزمن خلال العام المالي الماضي. 5.8. مراجعة بنود التكاليف: قد، من قبل النظام، فيما يتعلق بهذه الفئة من الشركات العاملة في إنتاج هذه السلع أو تقديم الخدمات التي يمكن أن توصف الحكومة المركزية، مباشرة أن بيانات تتعلق الاستفادة من المواد أو العمل أو ل كما يجب تضمين بنود أخرى من التكلفة التي قد المنصوص عليها في دفاتر الحسابات التي تحتفظ بها تلك الفئة من الشركات. وبموجب هذا الفرع من قانون 2013، ومراجعة التكلفة سيتم تكليف لبعض الشركات. القسم 148 من 2013 قانون. ومن الجدير أن نلاحظ أن تم إخطار متطلبات مماثلة مؤخرا من قبل الحكومة المركزية. 6.1. الشركة الوطنية للمحكمة قانون (المحكمة أو NCLT): وفقا لل(SC) حكم المحكمة العليا الصورة، في 11 مايو 2010، على تكوين وتشكيل المحكمة، التعديلات المتعلقة التأهيل والخبرة، وما إلى ذلك من أعضاء أحرز المحكمة. يجب الاستئناف من المحكمة على عاتق NCLT. الفصل السابع والعشرون من قانون 2013 وتتألف من قسم 407-434 يتناول NCLT والمحكمة الاستئنافية. 6.2. السلطة للتقارير المالية الوطنية (NFRA): إن قانون 2013 يتطلب دستور NFRA، والتي تم منحها صلاحيات كبيرة ليس فقط في إصدار التصريحات الموثوقة، ولكن أيضا في تنظيم مهنة التدقيق. 6.3. وقد منح قانون 2013 الوضع القانوني لSFIO: مكتب مكافحة جرائم الاحتيال الخطيرة التحقيق (SFIO). 7. عمليات الاندماج والاستحواذ وتبسيط قانون 2013 وكذلك المفاهيم قدم مثل عمليات الدمج العكسي (اندماج الشركات الأجنبية مع الشركات الهندية) والأحكام ابتز، والتي هي كبيرة. وقد أدخلت على قانون 2013 أيضا متطلبات التقييم في العديد من الحالات، بما في ذلك عمليات الدمج والاستحواذ، من قبل مقيمين المسجلين. 8. المسؤولية الاجتماعية للشركات وقانون 2013 يجعل محاولة لإدخال ثقافة المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) في الشركات الهندية التي تطلب من الشركات إلى صياغة سياسة المسؤولية الاجتماعية للشركات، وعلى الأقل تحمل الحد الأدنى من النفقات بالنظر في الأنشطة الاجتماعية. 9. الطبقة العمل يناسب قانون 2013 يقدم مفهوما جديدا للالدعاوى الجماعية التي يمكن أن تبدأ من قبل المساهمين ضد الشركة ومدققي الحسابات. 10. حظر جمعية أو شراكة من الأشخاص تجاوز عدد معين قانون 2013 يضع قيدا على عدد من الشركاء الذين يمكن قبولهم في شراكة في 100. وعلى وجه التحديد، ينص قانون 2013 أن عدم وجود علاقة أو شراكة تتكون من أكثر من عدد معين من الأشخاص يتم تشكيل لغرض القيام بأي عمل لديها لموضوعها اكتساب الربح من قبل جمعية أو شراكة أو من قبل أفراد منها، ما لم يتم تسجيله كشركة تحت هذا النحو يمكن وصفه وشكلت 1956 القانون أو بموجب أي قانون آخر في الوقت الحاضر في قوة: استثناء، فإن تقييد المذكور لا تنطبق على ما يلي: عائلة غير مقسمة الهندوسية تحمل على أي عمل أي جمعية أو شراكة، إذا تم تشكيلها من قبل المهنيين الذين تحكمها قوانين خاصة مثل قانون المحاسبين القانونيين، وما إلى ذلك القسم 464 من قانون 2013 11. القدرة على إزالة الصعوبات ان الحكومة المركزية سوف لديهم القدرة على إعفاء أو تعديل أحكام قانون 2013 لفئة أو فئات من الشركات في المصلحة العامة . يلزم إخطار ذي صلة أن تكون وضعت في شكل مشروع في البرلمان لمدة 30 يوما. دول أخرى قانون 2013 لا يجوز إجراء أي أمر من هذا القبيل بعد انتهاء مدة خمس سنوات من تاريخ بدء الباب 1 من قسم قانون 2013 470 عام 2013 القانون. التداول 12. من الداخل وحظر التعامل الأمام قانون 2013 لأول مرة يعرف التداول من الداخل والمعلومات الحساسة المتعلقة بالسعر ويحظر على أي شخص بما في ذلك مدير أو شخص إداري رئيسي من الدخول في قسم التداول من الداخل 195 من 2013 قانون. وعلاوة على ذلك، كما يحظر قانون مجلس الإدارة وموظفي الإدارة الرئيسيين من التعاملات الآجلة في الشركة أو عقد أو تابعة أو زميلة قسم شركتها 194 من 2013 قانون. عن تفسيرات أكثر تفصيلا وشمولا تحميل PPT، وقوات الدفاع الشعبي على الرابط أدناه: